1000 Tage Leseaktivitäten

Am 19. März 2022 gründeten TNN und vier weitere Unternehmen gemeinsam einen „Buchclub“. Der Betreiber führte die Führungskräfte des Unternehmens zum Lesen und Einstempeln, um gemeinsam mehr über die Philosophie und das Geschäft von Inamori zu erfahren. Während der 300-tägigen Philosophie-Lesung lernten sich nach und nach unbekannte Partner kennen und verstreute Gedanken sammelten sich langsam. Am 23. Februar 2023 organisierte TNN offiziell eine Aktivitätsuhr, die sich aus verschiedenen Ministern zusammensetzte. Dieses Beharren auf dem Lesen wurde im Unternehmen fortgeführt und vertieft.
Das Lesen-Check-in hat sich von „gemeinsamen Aktivitäten“ zu „internen täglichen Routinen“ verlagert, mit veränderter Form und unverändertem Kern - von der Philosophie zum praktischen Lernen, vom Lernen zur Praxis. Die Leseinhalte erstrecken sich von der Philosophie bis zum praktischen Lernen, das stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse von Arbeit und Mitarbeitern ausgerichtet ist; Auch die Form des Teilens hat sich von der einfachen Ausgabe von Erkenntnissen hin zu gegenseitiger Bewertung und Ermächtigung weiterentwickelt. Wendys unerschütterliche tägliche Erinnerungen und die aktive Zusammenarbeit ihrer Partner; Danny Tangs furchtlose Führung ist ein Beispiel für Beharrlichkeit auf der Straße; Der aufrichtige Austausch von Erkenntnissen und Fallbeispielen durch jeden Minister ist die authentischste Reaktion auf die Umsetzung von Ideen. Wir haben das synchrone Denken - von Neuankömmlingen bis hin zu leitenden Mitarbeitern vorgelesen: „Respektieren Sie den Himmel und lieben Sie andere“ und „sich nicht weniger anstrengen als alle anderen“ sind keine Slogans mehr, sondern der Eckpfeiler täglicher Gespräche. Wir haben eine tiefe Verbundenheit festgestellt - Wir sehen uns durch Austausch und ermutigen uns gegenseitig durch Kommunikation. Wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Außenhandelspartner, die Seite an Seite kämpfen.
Stellen Sie das Herz an die erste Stelle und lassen Sie die Mitarbeiter zusammenarbeiten und sich vereinen, um gemeinsam zu kämpfen. Dies ist auch das oberste Ziel unserer Abteilung im Jahr 2026. „- Will
Demut ist keine Demut, sondern die angesammelte Transparenz. Nur wenn wir ständig ein demütiges Herz bewahren, können wir weiterhin Nährstoffe aufnehmen, ständig durchbrechen und in unserer Arbeit Fortschritte machen. Wir brauchen ständige Reflexion. „- Shirley
Nur wenn man unnötigen Egoismus aufgibt und mit reiner Motivation an Arbeit und Leben herangeht, kann man wahren Erfolg und Zufriedenheit erreichen. „- Kiesling

1000 Tage sind nicht das Ende, sondern ein neuer Ausgangspunkt. Lassen Sie uns in Zukunft weitermachen: Wir nutzen philosophisches Lernen, um die Arbeit zu erleichtern, nutzen die richtige Denkweise, um Maßnahmen zu leiten, und nutzen Beharrlichkeit, um die nächsten 1000 Tage voranzutreiben.