TNN-Entwicklung neuer Talente

Jeder Wachstumsschritt ist es wert, in Erinnerung zu bleiben. Lassen Sie uns heute gemeinsam ihr Transformationspasswort freischalten! In den ersten zwei Wochen organisierte das Unternehmen kein direktes Fachtraining, sondern vielmehr das Erlernen von Philosophie, um allen zu helfen, beim Eintritt in den Arbeitsplatz die richtige Denkweise zu entwickeln. Unter der Leitung von Jack und Wendy hat jeder Kurs von den Büro-5S-Managementstandards bis zum Firmensiegelsystem, von inländischen und internationalen Expresszustellungsprozessen bis hin zur VIP-Kundenempfangsetikette einen Pass für den Zutritt zum Arbeitsplatz geschaffen.
Kollegen aus der Chemieabteilung, der Maschinenabteilung, der Beschaffungsabteilung und der E-Commerce-Abteilung tauschen ihre Erfahrungen miteinander aus. Im Gegensatz zur Einzelberufsausbildung bietet TNN Praktikanten eine umfassende Wachstumsphase. Betreten der Fabrik, Teilnahme am Empfang ausländischer Kunden, Teilnahme an Englischwettbewerben im Außenhandel und Verbesserung der professionellen Sprachkenntnisse im Wettbewerb; Engagiert in Markenprojekten im Ausland und Beschaffungsprojekten der Vereinten Nationen, sammelt praktische Erfahrung in den Bereichen grenzüberschreitender E-Commerce und internationale Beschaffung; Sie sind keine „Zuschauer“ mehr, sondern „Teilnehmer“ an der Entwicklung des Unternehmens geworden - und bringen mit ihrer jugendlichen Vitalität neues Blut in die Entwicklung von Dehui.
Die Kultivierung von TNN beschränkt sich nie auf berufliche Fähigkeiten, sondern legt mehr Wert auf die Transformation von Denkmustern und die Gestaltung von Werten. Die morgendliche Lektüre in der Praktikumshalle macht das tägliche Lesen zur Norm; Das Dual-Classroom-Modell „School+Newcomer Hall“ mit wunderbaren Fällen, die von Kollegen aus verschiedenen Abteilungen geteilt werden, verwandelt philosophische Texte in konkrete Problemlösungen. Nun geht die sechsmonatige Praktikumszeit zu Ende. Alle fünf Praktikanten haben ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert und Erfahrungen am Arbeitsplatz aus ihrer eigenen Perspektive gesammelt und haben die wahre Bedeutung der Mission von TNN verstanden: „Das materielle und spirituelle Glück der TNN-Mitarbeiter zu verfolgen und gleichzeitig die Außenhandelsdienstleistungen mit Liebe und Aufrichtigkeit zu verbessern und danach zu streben, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.“ DANNY Tang sagte: „Für ein Außenhandelsunternehmen liegt die zentrale Wettbewerbsfähigkeit im Talent, und die subjektive Initiative jedes Einzelnen bestimmt das Überleben und die Entwicklung des Unternehmens.“ Deshalb schult TNN nicht Mitarbeiter, sondern zukünftige Kollegen. Dies ist genau der Zweck der Gründung einer Business School in Dehui Peach Blossom Spring, um mehr herausragende Talente im Außenhandel zu fördern und der Außenhandelsbranche kontinuierlich frisches Blut zuzuführen.

Glauben Sie, dass jeder von uns in diesem Magnetfeld voller Liebe und Aufrichtigkeit Wachstum und Wärme ernten kann. Wir heißen auch mehr junge Menschen mit Träumen willkommen, sich der TNN-Familie anzuschließen -, wo es nicht nur systematisches Training, umfassende praktische Plattformen und eine warme Atmosphäre für Wachstum gibt, sondern auch Schichten philosophischen Lernens, die es durchdringen, jedem die richtige Denkweise zu geben, um allen Schwierigkeiten und Herausforderungen zu begegnen, sodass aus jedem Samenkorn ein großer Baum wird und jede Anstrengung zu Wachstum führt!